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台灣茶紐約參展 氣泡茶、風味茶驚豔
: 六家台灣茗茶業者自6月30日起連續三天參加2018年紐約國際夏季特色食品展覽會(The Summer Fancy Food Show)，帶來傳統的凍頂烏龍、文山包種茶、創新的「氣泡茶」、風味茶等多樣商品，推廣特色在地茶葉。
參展業者包括台祥茶葉、王德興茶葉、儒昌茶行、Purple Tiger Tea、金品茗茶、以及專售泡茶隨身瓶的飄逸實業等。
台灣區茶輸出業同業公會理事長高秀成表示，業者均為首次來紐約參展，以「得天獨厚台灣茶」為展覽主軸，帶來共20幾樣茶種及商品，拓展海外市場。
高秀成說，全球茶葉市場約有91%為紅茶，以錫蘭紅茶最為人知，雖然台灣也有出產紅茶，但烏龍茶卻更具特色。
他表示，台灣烏龍茶可因發酵程度不同，從同品種的茶葉衍生出十到20種不同石倉惠美風味，與他國的茶葉相比，台灣烏龍茶在香氣和回甘度上較好。
在美西參加過數次茶葉展的儒昌茶行，第一次到紐約推廣市場。
經理王韻婷表示，為了迎合美國市場，成立另一品牌「品茶」(PINDAE)，將文山包種、原生烏龍、佳葉龍茶等傳統茶葉，用鮮豔的色彩包裝，希望吸引年輕人品茶客群。
去年成立的「Purple Tiger Tea」鎖定25至35歲的族群，以台灣基底茶加入不同風味，形成具有在地特色的「風味茶」，以「洋甘菊烏龍」和「薑黃紅茶」具代表性。
海外代表盧振宇說，洋甘菊烏龍與市面常見的洋甘菊茶不同，加入台灣產的烏龍茶可讓茶味更溫潤、花果香更濃，市場反應良好，預計未來於亞馬遜(Amazon)販售。
王德興茶葉帶來高山烏龍及安尚情趣跳蛋使用心得烏龍兩種口味的創新產品「氣泡茶」。
專案副理王敏表示，「氣泡茶」選用茶香濃厚的茶種，以冷泡方式沖泡，並打入二氧化碳，喝下去既有氣泡的刺激感，又能品嘗到茶香；因價格較高，未來希望能與飯店、餐廳業者合作，搶攻高端市場。
行政院長賴清德上任至今，已經一連給了公務人員兩份「大禮」，一份是先前「決定為所有公務員加薪百分之三，以提升同仁的工作士氣」，另一份是日前在臉書發表「給全國公務員的一封信」，提到「期盼所有同仁跟我一起攜手努力，共同打拚，為臺灣每一位善良勤奮的人民，打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來。」這封信被認為是肯定公務人員的重要性，有助於提升士氣。
誠然，這是賴揆上任後的一個好的開始。任何人都不是神，不可能靠自己就把國家治理好，包括總統與行政院長想有政績，一定要調動公務人員的積極性，讓他們願意自動向前行，否則只靠總統、院長加上部會首長等幾十個或幾百個首長，無論如何也難以推動三十多萬名公務人員的進步。
賴揆的加薪及喊話，顯示他深知公務人員體系的重要，因此當不會重蹈某些政治人物的覆轍，有些政治人物自以為厲害聰明，認為公然耍狠、當面痛駡公務人員就可以讓公務人員動起來。這種想以一人鞭策、驅動公務人員大軍的企圖，即使一時收效，也難以持久，更多的時候只會引來公務人員的消極怠惰，結果反而什麼事都做不好。
要調動公務人員的積極性，光是加薪百分之三以及喊話，絕對不夠，這不是真正的「大禮」。賴揆當有更多的政策「大禮」，才能動員公務人員「共同打拚」。
我國公務人員制度的弊端頗多，主要症狀一言以蔽之：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」。這十二字箴言，可說是無人不知、無人不曉，既沉重又沉痛，非改不可。
在公務人員的體系，績效經常說不清楚，於是認真做到死的人，升遷未必快，打混等下班的人，薪水照樣領。反正敘薪主要是年資掛帥，認真的跟打混的彼此收入差不大。長久下來，難怪公務人員體系暮氣沈沈、冗員多多。以這次加薪來講，也是人人有份。
賴揆真想送公務人員大禮，當從制度改革下手，加強薪水中的績效工資，才能讓真正有心做事的公務人員動起去，進而改變「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的文化。
公務人員的改革很不容易，一來修法涉及行政院、立法院、考試院，二來一定會有人反彈。當年關中擔任考試院長想推動公務人員淘汰制度，幅度只有百分之三，結果沒能成功。這不意外，因為「減法改革」的反彈一定大，相較之下，採取「加法改革」，以具體績效表現來重點鼓勵優秀的公務人員，當能逐步改善公務人員的文化。
往昔法家變法，吏治改革一向是重點，這就是公務人員制度改革。當代新加坡的公務人員體制以效率著稱，關鍵之一是績效薪資占薪水的三至四成，可供參考。
賴揆新上任，民調正高，如能趁此銳氣聯合考試院、立法院推動制度改革，才是給公務人員的真正大禮，才能進而「打造一個擁有美好願景的國家，也為我們的下一代許下充滿希望的未來」。
●作者：賴祥蔚／台灣藝術大學廣播電視學系教授、中華傳播管理學會理事長
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場。
●來稿或參與討論，文章歡迎寄至public@nownews.com
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